长城实业有限责任公司成立于1995年，经营范围有一、二、三产业，下辖12个经营实体。2002年6月，成立党支部。2010年，被哈密地区非公经济党工委授予先进基层党组织称号。2012年，被哈密地区非公经济组织党工委确定为党建示范点。
    一、立足在企业员工思想建设中发挥引导作用
    （一）加强政治学习，为党建工作奠定基石。针对公司点多面广、人员分散、工作繁忙的特点，党支部引导完善员工培训教育体系，在地域分散的子公司建立5个学习培训基地，采用多种形式抓学习教育。在日常工作中，及时传达党中央、地方各项政策和会议精神，加强党员政治业务学习，丰富党务知识，提升工作能力，从而推进员工素质提高，使员工保持清醒的政治头脑、高尚的情操，增强员工的主人翁意识，促使爱岗敬业、无私奉献。
    （二）拓宽宣传途径，为党建工作呐喊助威。把宣传工作作为支部的重点工作来抓。设立企业网站、企业内刊，在企业和车间设置学习宣传栏、黑板报，举办演讲、征文等活动，发挥各类宣传阵地作用，集中宣传上级党组织相关政策，宣传党支部的工作部署、目标任务和方法步骤。2010年7月，党支部在公司内刊《长城雄风》上开设“党员风采”专栏，刊登党支部每月开展的各项工作与各类活动，宣传在生产经营中涌现出的优秀党员及好的做法和经验，提高员工对党建工作的认识。
    （三）解决员工困难，为党建工作铺路架桥。党支部坚持做到“五必访、五必谈”，及时宣传政策、化解矛盾，为公司经营提供了基础保障，保持员工队伍的稳定。一是在公司出台新的制度规定时，密切关注员工思想动态，向员工解释公司的意图；二是在机构改革过程中，耐心做好解释工作，化解员工思想上的矛盾和精神上的包袱，引导员工正确处理个人与企业的关系；三是在员工有工作和生活上的困难时，及时与员工谈话，帮助解决实际困难，增添信心、消除顾虑，使员工感受到党组织的关怀和温暖，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。近几年，党支部帮扶困难员工20余人。
    二、立足在企业制度建设中发挥督促作用
    党支部成立以来，针对公司建设初期制度不完善、员工利益无法全面保障的现状，督促企业严格按照《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《自治区集体合同条例》、《自治区职工代表大会条例》、《职工带薪年休假条例》、《自治区工资集体协商指导意见》等法规条例，制定对应的落实方案及内部规章制度。积极支持工会依法履行维权，支持工会推行职代会、厂务公开等制度，保障职工的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。公司与所有员工签订了劳动合同，为员工办理了养老保险，解除了员工的后顾之忧。
    三、立足在生产经营过程中起模范带头作用
    党支部坚持“为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则，努力寻求企业发展和党建工作最佳结合点，充分发挥党员先锋模范作用，有力促进了企业又好又快发展。组织党员开展丰富多彩的主题实践活动，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点，提出“我是党员，向我看齐”的口号，并设党员先锋岗，要求党员在平时佩戴党徽，教育引导党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上，落实到各项制度规定上，以党员的示范作用带动员工积极工作。设立党员形象展示栏，加强职工对党员的监督。
    公司党员队伍积极向上，无论是处于领导岗位还是生产一线，充分展现了党员的先进性和模范性。党员寇军民同志多年来一直扎根基层，任劳任怨，为企业发展壮大做出了突出的贡献。2010年被评为十佳优秀共产党员。
    四、立足在企业文化建设中发挥骨干作用
    党支部充分发挥党的思想政治工作优势，积极引导企业树立“和谐社会、和谐企业”的理念，利用工青妇组织，实施关爱员工行动，积极帮助困难员工，改善员工生活条件。落实好“五险一金”，提高员工的福利待遇，设立大病统筹基金，解决员工大病看不起的难题。设立意见箱，征求员工意见，及时了解员工的呼声和愿望。组织开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活，在每个员工生日时，送上生日蛋糕，使“家文化”真正落到实处，使员工有家的感觉。
党支部坚持以社会责任的理念引领企业科学发展，组织实施“反哺社会工程”。近年来，公司先后为哈密希望工程、引南增水、扶贫解困、援助特殊教育、伊吾县红色旅游基地建设、巴里坤哈萨克民俗博物馆建设等多项社会公益事业捐款捐物累计400余万元，在社会上赢得了较好的声誉。